تلغراف: مانشستر يونايتد يعزز إدارة وسائل التواصل الاجتماعي للموظفين ويحظر النشر الخاص لمحتوى ما وراء الكواليس
6686 أخبار رياضية في 12 نوفمبر وفقًا لتقرير "ديلي تلغراف"، يخطط مانشستر يونايتد لتعزيز إدارة المحتوى الذي ينشره الموظفون على وسائل التواصل الاجتماعي. سيحظر النادي على الموظفين مشاركة المواد الموجودة خلف الكواليس والمتعلقة بالعروض الترويجية باسمهم، حيث إن هذه المحتويات هي أسرار داخلية ولا ينبغي نشرها للعامة.
في السنوات الأخيرة، قام المزيد والمزيد من الموظفين الذين لديهم إمكانية الوصول إلى الفريق الأول والمجالات الأساسية لعمليات كرة القدم بتحميل صور ومقاطع فيديو وما إلى ذلك غير معتمدة على منصات التواصل الاجتماعي. وهذا يقلق كبار المسؤولين في النادي. وهم يعتقدون أن هناك حاليًا قدرًا كبيرًا جدًا من المحتوى غير الرسمي من وراء الكواليس الذي يتدفق إلى أعين الجمهور ويجب تنظيمه في أقرب وقت ممكن.
يُذكر أن مانشستر يونايتد على وشك إصدار مجموعة جديدة من إرشادات استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لجميع الموظفين. ستحدد القواعد الجديدة بوضوح المعلومات الموجودة خلف الكواليس المتعلقة بالنادي والتي لا يجب نشرها للجمهور بصفة خاصة.
وأكد النادي أن هذه الخطوة لا تهدف إلى قمع حماسة الموظفين. لا يزال يُسمح للموظفين بإعادة نشر المحتوى الرسمي الذي شاركوا في إنتاجه. تريد الأندية ببساطة المزيد من السيطرة على نشر المعلومات الداخلية. قال أحد المطلعين: "نحن لا نحاول تثبيط عزيمة الجميع. ولكن من المعقول والمناسب إدارة محتوى حساس معين."
ومع ذلك، تسببت هذه القاعدة الجديدة في اختلاف وجهات النظر بين الموظفين. يعتقد بعض الأشخاص أن عرض أعمالك على وسائل التواصل الاجتماعي يعد علامة على الفخر المهني. يبدو تقييد هذا النوع من السلوك قاسيًا للغاية. كما أعرب بعض الناس عن تفهمهم. وأشاروا إلى أنه منذ فترة تدريب السير أليكس فيرجسون، كان المدرب الأسطوري لديه رقابة صارمة للغاية على المعلومات التي يكشفها النادي للعالم الخارجي.
منذ أن تولى الملياردير البريطاني السير راتكليف رسميًا إدارة العمليات اليومية لمانشستر يونايتد في فبراير 2024، نفذت الإدارة الجديدة عددًا من الإصلاحات المثيرة للجدل. وشمل ذلك تخفيضات هائلة في التكاليف أدت إلى مغادرة أكثر من 400 موظف. على مدار الـ 18 شهرًا الماضية، قام النادي أيضًا بإلغاء عدد من مزايا الموظفين على التوالي، مثل حفلة عيد الميلاد السنوية، والنقل المجاني خلال نهائي كأس الاتحاد الإنجليزي، ووجبات ما قبل المباراة والإقامة في الفنادق، وما إلى ذلك. وقد تسببت هذه الممارسات في استياء العديد من الموظفين. ص>
